Ема Копланд е новият директор човешки ресурси на Eurowag

Ема Копланд е новият директор човешки ресурси на Eurowag. По време на кариерата си тя е заемала ръководни постове в редица международни компании. Той внася в Eurowag богат опит в управлението на човешките ресурси в компании със служители в много страни по света. Като главен директор "Хора" (Chief People Officer - CPO) той ще отговаря за стратегическото управление на човешките ресурси, процесите и развитието на персонала в организацията, изграждането на фирмената култура и Employer Branding.

Основната задача на новия главен оперативен директор е да развие потенциала на служителите на компанията, като използва най-новите световни тенденции, така че работата им да засили конкурентоспособността на компанията в цяла Европа. Като такъв той трябва да допринася за успеха на цялата компания, като създава работна среда, в която служителите са удовлетворени и мотивирани в дългосрочен план.

Копланд: Човешките ресурси и бизнесът вървят ръка за ръка

Eurowag е смесица от традиционна корпорация, регистрирана на Лондонската фондова борса, и семеен бизнес, управляван от основателя си в продължение на 25 години. Това създава уникална комбинация, която осигурява на Eurowag уникална позиция на пазара на труда. Освен това това е компания, която поставя голям акцент върху устойчивостта. Поради тези причини съм щастлива да стана част от екипа и очаквам с нетърпение да видя как заедно можем да изведем компанията напред по отношение на растежа, както на бизнеса, така и на персонала. Въпреки че звучи като клише, без хора няма бизнес. Моята задача е да се уверя, че бизнес политиката и политиката за човешките ресурси на компанията вървят ръка за ръка и се допълват взаимно.
Emma Copland, Chief People Officer  

Ема Копланд има повече от 25 години опит в областта на човешките ресурси, особено в технологични и ориентирани към клиентите предприятия. Преди да се присъедини към Eurowag, тя работи три години като директор "Човешки ресурси" в RM plc, компания, фокусирана върху ИТ решения в образователния сектор. Работила е и като директор човешки ресурси във водещия доставчик на енергийни услуги Centrica, а също така е ръководила човешките ресурси във веригата за дизайнерско пазаруване The Bicester Collection. В богатата си кариера обаче тя не се ограничава само с човешките ресурси, а опитва да заема позиции в областта на маркетинга и финансовия мениджмънт. Родом е от Великобритания, където завършва Единбургския университет. Притежава престижната квалификация на Chartered Institute of Personnel Development (CIPD), придобита в Уестминстърския университет.

Иновации не само в областта на мобилността

Въпреки трудната ситуация в световен мащаб Eurowag постига устойчив и убедителен растеж. Това е следствие от резултатите за първата половина на тази година, в които компанията потвърди средносрочната си финансова прогноза. Наскоро компанията беше включена в престижния борсов индекс FTSE 250 на Лондонската фондова борса. Мисията на Eurowag е да помага на транспортните оператори да се цифровизират, което от своя страна води до по-голяма ефективност и рентабилност, както и да се намали въздействието на търговския автомобилен транспорт върху околната среда. Eurowag не ограничава иновациите си до бизнеса: тя вдъхновява и с подхода си към КСО, в който активно включва своите служители. Всеки служител получава индивидуален бюджет за благотворителни проекти, който може да използва по свое усмотрение.

Автобиографията на Ема Копланд в професионалната мрежа LinkedIn може да бъде намерена на тази връзка.